Metody zatrudnienia w Holandii
- Details
- Published on Monday, 17 October 2011 07:15
Ustawodawstwo niderlandzkie dysponuje szeregiem instrumentów umożliwiających przedsiębiorcom w Holandii prowadzenie elastycznej polityki zatrudnienia. Do wspomnianych instrumentów zaliczyć można różnego rodzaju umowy o pracę, elastyczne godziny pracy, pracę na zmiany, pracowników czasowych, oraz tzw. programy job-sharing. Członkostwo KN w UE i Europejskim Obszarze Gospodarczym oznacza, że obywatele krajów członkowskich mogą pracować w Niderlandach bez potrzeby starania się o zezwolenie na pracę.
Regulacje prawne dot. warunków pracy obejmują godziny pracy, warunki pracy oraz zdrowia i tzw. dobro ogólne pracowników. Ponadto KN podpisało Kartę Socjalną UE zobowiązując się tym samym do zapewnienia wszystkim pracownikom właściwego otoczenia w miejscu pracy, co z kolei rzutuje pozytywnie na ich wydajność.
Praca na czas określony
- Details
- Published on Monday, 17 October 2011 07:02
Biorąc pod uwagę wysoki poziom zatrudnienia należy stwierdzić, że Holandia ma najwyższy w Europie odsetek ludności pracujących na czas określony. Pozwala to pracodawcy na "prześwietlenie" potencjalnych kandydatów na długoterminowe umowy już w momencie gdy pracują oni na kontraktach oraz na sprawdzenie ich funkcjonowania w otoczeniu roboczym. W rzeczywistości większość późniejszych stałych pracowników wywodzi się z pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony.
Po sukcesach odniesionych w sektorze usług pracownicy czasowi zaczęli pojawiać się w sektorze produkcji gdzie zatrudnia się ich głownie przy pracach sezonowych. Coraz więcej młodych obywateli zatrudnianych jest na zasadzie pracowników czasowych. Inną tendencją jest tworzenie tzw. job pools, systemu w którym kilka organizacji zatrudnia między sobą tych samych pracowników, czy to w usługach czy w produkcji.
Praca sezonowa w Holandii
- Details
- Published on Monday, 10 October 2011 11:32
Z wielu powodów ze strony zarówno pracodawców jak i pracobiorców istnieje zapotrzebowanie na pracę w wymiarze elastycznym. Są to sytuacje, kiedy:
- pracodawca jest początkującym przedsiębiorcą (nie ma jeszcze wiele pracy), np. sektor MŚP (małych i średnich firm);
- praca związana jest z konkretnym projektem (zatrudnienie konieczne jest jedynie w czasie trwania projektu), np. w sektorze budowlanym;
- praca ma charakter sezonowy, np. w rolnictwie;
- ilość pracy nie wymaga zatrudnienia pracownika na stałe (zastój gospodarczy);
- pracobiorca świadomie wybiera pracę u różnych pracodawców, np. w sektorze usługowym.
- Info : www.cwi.nl
Elastyczną pracę umożliwia umowa o pracę czasową. Umowa taka traktowana jest jak umowa na czas określony pomiędzy pracodawcą i pracobiorcą. W świetle prawa pracowników czasowych obowiązują takie same przepisy jak pracowników zatrudnionych na czas określony. Jedynie przez pierwsze 26 tygodni pracy czasowej przepisy te są inne. W okresie tym istnieją większe możliwości zwolnienia pracownika czasowego.
Czasowe zatrudnienie pracownika jest możliwe także za pośrednictwem wyspecjalizowanego biura, od którego "wypożycza" się pracowników na okres, w którym musi być wykonana praca. Biuro pracy czasowej (tzw. 'uitzendbureau') pozostaje pracodawcą danej osoby i jest odpowiedzialne na uregulowanie wszelkich świadczeń fiskalnych, ubezpieczeniowych itp. Firma wynajmująca pracownika otrzymuje od biura pracy czasowej fakturę na koszty zatrudnienia zwiększone o prowizję biura.
Praca w Holandii i holenderski system emerytalny
- Details
- Published on Wednesday, 12 October 2011 08:40
Holandia chce zmienić regulacje dotyczące systemu emerytalnego po to, żeby zmniejszyć obciążenia finansowe wynikające z procesu starzenia się społeczeństwa holenderskiego. Lata praca w Holandii wydłużą się.
Rząd holenderski, na czele którego stoi Mark Rutte, osiągnął porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie podniesienia wieku emerytalnego z 65 na 67 lat. Jeśli to rozwiązanie zostanie zatwierdzone przez rząd oraz związki zawodowe, to zmiany będą wprowadzane stopniowo. Opracowany plan przewiduje podniesienie wieku emerytalnego do 66 w 2020 roku, a w 2025 roku do 67 lat.
Rząd od dawna zajmuje się podwyższeniem wieku emerytalnego. Dzieje się tak dlatego, że mamy tutaj do czynienia z procesem starzenia się społeczeństwa. Sytuacja ta odnosi się także do innych krajów europejskich. Niski przyrost naturalny wpływa na sytuację ekonomiczną i w konsekwencji na system świadczeń społecznych w Holandii.
Osoby mające 60 lat pracują w Holandii na większości stanowisk, choć najczęściej jest to praca w administracji. Raczej nikt nie pracuje fizycznie do samego wieku emerytalnego, ponieważ wiele instytucji proponuje wiele szkoleń i kursów przygotowujących do zmiany pracy. Istnieją także biura pośrednictwa pracy, które specjalizują się w rekrutacji osób powyżej 50 roku życia. Pracodawca zatrudniający takie osoby może liczyć na zniżki przy odprowadzaniu składek na holenderskie ubezpieczenie społeczne. Najstarsze osoby przyjmowane do pracy w Holandii mają nawet po 62 lata.